獸醫

　　
　　10月25日，湖南人才市場數百家企業攬才，推出上萬崗位。
　　
　　人社部全國人才流動中心主任王建華(前排中)，湖南省委組織部副部長、省人社廳廳長、黨組書記胡伯俊(前排右一），現場巡視。
　　
　　招聘會吸引眾多高校畢業生入場，現場人流如織。
　　紅網長沙10月25日訊（記者 劉容）10月25日，人社部主辦的第二屆全國跨區域高校畢業生巡迴招聘活動（長沙站）在湖南人才市場與長沙人才市場同步舉行。來自省外40多個城市的200家企業抱團來湘攬才，加上湖南省內的200多家企業，共推出上萬崗位，吸引數千高校畢業生進場求職。
　　人社部全國人才流動中心主任王建華，湖南省委組織部副部長、省人社廳廳長、黨組書記胡伯俊現場巡視。
　　湘籍人才受外省企業青睞，建立長期對接
　　這次來湘攬才的企業來自安徽、海南、浙江、河北等多個省份。河北石家莊以嶺藥業股份有限公司的人力資源管理負責人王穩介紹，公司明年需要招聘700人，其中研發、技術、銷售類崗位招200人，因此公司對此次來湘攬才很看重，重點推出研發、技術、銷售等崗位。
　　“我們並不是第一次來湖南攬才。”王穩說，公司目前有數十名湘籍員工，各方面素質都很不錯，因此公司對湖南的人才十分青睞，“湖南一些高校及相關單位與我們有對接，給我們輸送人才”。
　　湖南人給許多人的印象就是吃得苦、耐得煩、霸得蠻。在海南省海口市，湘籍人才也備受認可。海口市人才勞動力交流服務中心副主任吳凌風介紹，海口市不少單位也把精力放在此次招聘上，推出不少崗位。
　　“海口市每年的高校畢業生人數只有1萬餘，急需外來人才填補這個缺口。”吳凌風透露，海口市高校不多，IT、製藥、房地產、服務業等行業人才缺口較大，海口市環境優美，此次共有40多家海口企業拋出橄欖枝，歡迎湖南高校畢業生到海口就業。
　　不過，紅網記者現場查看企業招聘簡章發現，來的企業中部分規模較小，推出的薪資水平與湖南本土企業相比，並不具備誘惑力。對此，吳凌風也表示，初期的薪資優勢還體現不出來，得由求職者和企業去談，像這次來的企業中，也有崗位能達到年薪百萬，主要還是看求職者的能力和堅持。
　　“90後”求職更自主，為獲入職機會不講薪酬
　　上午10時許，招聘現場，長沙理工大學大四學生小易和小塗在仔細翻看小冊子上的企業信息。小易透露，自己和同學小塗學的會計專業，在現場逛了一圈後，發現會計專業崗位並不多。“我們這個專業男的比較吃香，好多企業都不要女會計，因為女孩子不喜歡跟項目和工地，這一點受局限了。”小易說，好在自己提前做了準備，報考了公務員，並與老家的銀行機構做了對接，而小塗也打算到省外謀職，找份理想的工作。
　　被問到工作待遇問題，小易和小塗紛紛表示不看重，先就業，等積累了工作經驗再考慮擇業。小易小聲透露，自己給第一份工作定的標準是“一個月1500左右就差不多了”，“我們現在什麼都不會做，就想儘快入職多學點東西”。
　　據石家莊以嶺藥業股份有限公司的人力資源管理負責人王穩觀察，今天的招聘會上，求職者們表現比較理性，“我們在北方城市招聘時，求職者比較盲目，一場下來投很多簡歷”。在王穩看來，南方地區的求職者尤其是現在的“90後”，就業目標更明確，自主性更強，這一點很好。 　　（原標題：外省企業抱團來湘攬才 “90後”求職不講薪酬）